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宁纺新语:要经常自问四个“有没有”
来源:本站   发布时间:2019/2/20 14:28:23   点击量:

“良好的精神状态,是做好一切工作的重要前提”。当前,目标已经明确,号角已经吹响,决战2019,更需要振奋精神谋发展,转变作风抓落实,增强信心求突破。每一位管理干部,都一定要经常自问几个“有没有”。

 

       一问有没有追求卓越的境界?定什么样的目标,最能反映一个人的精神追求。今年,开拓多少高端客户,开发多少新品种,质量提升多少,成本下降多少,引进和培养多少人才等等,是趿拉着鞋就能完成,还是全速奔跑才能实现?目标定位低了,即便实现了,也是低水平的发展,不要多久,就会发现自己被越甩越远。只有对自己“狠”些,舍得自己逼自己,才会越走越轻松。

二问有没有迎难而上的担当?落实就要担当,有时既要受累,还要受气,甚至受罪。今年,转型升级、高质量发展的任务依旧繁重。在当前经济形势下,无论是市场开拓、品牌塑造,还是管理突破、技术创新,哪项工作不需要攻坚克难?困难面前,我们决不能拣“软柿子”、打“退堂鼓”,一定要亮出“铁肩膀”,敢揽“瓷器活”,以愈挫愈奋的斗志,坚决压倒困难而决不能被被困难吓倒,始终做披荆斩棘的强者。

       三问有没有始终如一的激情?一时有激情不难,难的是始终保持激情。特别是遇到难题、碰到“钉子”后,更能识出“烈火真金”。比如产品升级,同样的环境,有的积极学习、对标、攻关,不断推陈出新,市场越做越广,有的瞻前顾后,患得患失,能做的不畅销,畅销的做不好,根本区别在于有没有激情。

四问有没有常抓不懈的执着?很多工作需要持续抓、反复抓,像质量提升、节能减排、安全管理,哪项工作不需要钉钉子精神?如果没有持之以恒的韧劲,很容易出现反复、反弹,甚至前功尽弃。我们决不能抓一抓再松一松、紧一紧再歇一歇,一定要像啄木鸟那样,一下接着一下凿,一锤接着一锤敲,不退缩、不放弃、不松懈,持续改进、久久为功。

各级管理干部特别是一把手,都要振奋精神、点燃激情,在决战2019的新征程中奋力奔跑,追梦圆梦,让自己更出彩,让事业更精彩!

 


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